Onlangs gold in Nederland voor het eerst code rood wegens extreme hitte. Nu warme dagen steeds vaker voorkomen, vragen veel werkgevers zich af wat zij moeten doen bij een hittegolf en hoe zij de werkzaamheden voor hun werknemers moeten inrichten.
Allereerst is van belang dat er geen landelijke regels zijn voor werken tijdens extreme hitte. Wel moet de werkgever volgens de Arbowet zorgen voor een veilige en gezonde werkplek. Het Arbobesluit voegt daaraan toe dat de temperatuur op de arbeidsplaats geen schade aan de gezondheid van werknemers mag veroorzaken.
Wanneer de temperatuur gevaren oplevert voor de gezondheid en veiligheid van werknemers, verschilt natuurlijk per situatie. Werken je werknemers binnen, in een kantooromgeving met een goede luchtcirculatie? Dan zal de temperatuur niet snel een gevaar opleveren. Gaat het om werk in de buitenlucht, dan kan de situatie echter anders liggen. Het is in dat geval goed om de werkomstandigheden aan te passen bij hoge temperaturen. In hoeverre de werkzaamheden aangepast moeten worden, zal afhangen van de precieze risico’s waaraan de werknemers bij dit weer worden blootgesteld.
Om het werk in hoge temperaturen voor werknemers veiliger te maken, kun je als werkgever bijvoorbeeld zonnebrandcrème of beschermende bedrijfskleding aanbieden. Ook kun je de werktijden aanpassen of verkorten, extra pauzes inlassen of ervoor zorgen dat er altijd voldoende drinkwater beschikbaar is.
Duidelijk is in ieder geval dat werknemers de werkzaamheden niet zomaar mogen weigeren vanwege de hitte. Maken je werknemers zich zorgen om het warme weer? Ga dan na welke risico’s zich precies voordoen bij het uitvoeren van de werkzaamheden en pas de werkzaamheden zo aan dat het werk veilig kan worden uitgevoerd.