Met dit winterse weer lopen veel werkgevers tegen dezelfde vraag aan: kun je een werknemer verplichten naar het werk te komen, wanneer het KNMI afraadt om de weg op te gaan? 

Het uitgangspunt is helder: de werknemer draagt in principe zelf de verantwoordelijkheid om op tijd op het werk te verschijnen – óók bij slecht weer. Maar daarbij geldt wel een belangrijke nuance: is het redelijk om van je werknemer te verlangen dat hij naar de werkplek reist? Is het bijvoorbeeld mogelijk om met de auto of het openbaar vervoer naar het werk te komen en, zo nee, zijn er nog andere mogelijkheden om toch naar het werk te komen? Mocht dit niet mogelijk of te gevaarlijk zijn, dan kan het onredelijk zijn om van de werknemer te verlangen dat hij verschijnt.

In dat geval kan ook worden gekeken naar andere oplossingen. Denk hierbij aan een dag thuiswerken of het opnemen van een vakantiedag. In alle gevallen geldt dat het aan te raden is om in overleg te treden met de werknemers. Wat in redelijkheid van de werknemer kan worden gevraagd en welke oplossingen voorhanden zijn, zal namelijk per werknemer verschillen.

Als het écht niet mogelijk is voor de werknemer om naar het werk te komen en de werkgever en werknemer geen andere oplossing kunnen vinden, komt het niet-werken in de regel voor rekening van de werkgever. Hiervan zal bij code oranje niet snel sprake zijn.

Kortom: ook bij code oranje blijft het soms een grijs gebied. Goed overleg kan het verschil maken.